En Asitur somos líderes en la gestión de asistencia en carretera y hogar, ofreciendo soluciones ágiles, humanas y eficaces. Con más de 40 años de experiencia, trabajamos cada día para mejorar la vida de nuestros clientes y colaboradores. Apostamos por la innovación, el talento y el compromiso. Si quieres formar parte de una empresa sólida, dinámica y en constante evolución, ¡te estamos buscando!

🎯 ¿Cuál será tu propósito?

Actuar como socio/a estratégico de la Dirección de RRHH, liderando la mejora del modelo de gestión de personas, diseñando e implantando procesos transversales y coordinando proyectos estratégicos de alto impacto en toda la organización.

💼 Principales responsabilidades

• Liderar el portfolio de proyectos estratégicos de RRHH: definición de alcance, gobernanza, planificación, implantación y seguimiento.

• Diseñar, revisar y mejorar procesos y protocolos end-to-end del ciclo de vida del empleado.

• Proponer e implantar nuevas metodologías acompañando a los equipos de RRHH en su adopción.

• Ejercer una interlocución transversal con Operaciones, IT, Finanzas, Calidad y otras áreas corporativas en proyectos clave.

• Coordinar la respuesta de RRHH en auditorías internas y externas (procesos, evidencias, controles).

• Preparar documentación ejecutiva para Dirección: informes, presentaciones, propuestas, reporting de KPIs.

• Influenciar y alinear cambios en políticas y prácticas internas, actuando como motor de transformación continua.

🏛️ Alcance e interacción

• Autoridad funcional para definir y estandarizar procesos de RRHH en toda la organización.

• Participación en comités y proyectos interdepartamentales como representante de RRHH.

• Colaboración directa con Dirección de RRHH, equipos especialistas del área y Dirección de Operaciones.

🎓 Requisitos

Experiencia

• 8–10 años en RRHH, con roles de gestión transversal, proyectos y procesos.

• Experiencia en consultoría de RRHH (transformación, organización, procesos, cambio).

• Trayectoria en empresa final gestionando funciones de RRHH.

• Experiencia liderando proyectos complejos, con múltiples stakeholders.

• Muy valorable experiencia en entornos de alta intensidad operativa: contact center, retail, servicios, etc.

Formación

• Grado en Psicología, ADE u otras titulaciones afines.

• Valorable Máster en RRHH, Organización, Transformación o Gestión del Cambio.

• Formación en Project Management, mejora de procesos y metodologías de RRHH.

🧩 Competencias que buscamos

• Visión estratégica y entendimiento del negocio.

• Liderazgo transversal e influencia.

• Rigor metodológico y pensamiento analítico.

• Autonomía y criterio en la toma de decisiones.

• Comunicación ejecutiva, asertividad y negociación.

• Orientación a resultados y mejora continua.